宁仁初为什么会大脑一片空白呢?
很简单,他以为自己没通过。
且不说之前考了无数次都没通过第一关,之后漫长的没有消息,都在暗示着宁仁初他没有通过。
虽然进入华星未来工作是他的梦想,可是这一次次的失败真的让他开始怀疑自己的坚持到底有没有用。
也就是这一次,他没有继续考,而是选择了到别的公司投简历。
“天啊……竟然通过了……”
带着震惊的语气,宁仁初在网页上点击了同意面试。
当然还有相当数量的人点击了不同意,甚至没有回应。
不过也不怪宁仁初他们,毕竟如此长时间的等待,还没有任何的提示,放的谁身上都会觉得不可能。
就从灵得到许多的人已经找到工作这个回馈来讲,就可见其端倪。
要说这都是于一叶的错,她不停的拖来拖去的,最后的结果肯定就是流失了大量的人才,这是完全无法挽回的损失。
“所以使用者你必须规定时间,否则人才的流失完全不可避免,人是不会一直等你的,请重视这个问题。”
当灵将回馈告诉于一叶,那就是一阵的批判。
“使用者,整整60个人,给回馈的只有34个人!这要是放在其他公司,这样的人才流失完全是可以避免的!要是遇到了同样的情况,主管者那都是要问责的!”
“请你重视起来!”
于一叶看着回馈咬着嘴唇沉默不语,她果然还是想的太简单了,哪有招聘那么容易的,真以为想要什么什么就有啊。
“灵,告诉伍新,在没有找到合适的人之前,他和其他几个高层负责整体的人事考核。”
“只要通过的人数够了20个人第二天就开始第二轮的面试,节假日顺延。”
“这一条发在官网上,给几个高层也都发过去。”
命令一条条的说出口,全都是在弥补。
可是失去的,早就回不来了。
虽然亡羊补牢为时未晚,可是为什么不一开始就不出这个问题呢?
华夏的古语中“不撞南墙不回头”,“不见棺材不掉泪”这样的话还少吗?
非要等到问题变得严重才解决,值得吗?
于一叶后悔吗?
后悔。
不过也只有这样的教训才能让她深刻的记住这一切了,不过这代价也太大了。
“使用者,请你记住,你是在发展一个公司,而不是过家家。”
灵将于一叶的命令一个个的发布下去以后,回过神来又开始说于一叶。
“不知道使用者知不知道马太效应?”
“当然知道,在社会心理学当中经常会提到。”于一叶有些疑惑,不是还在说发展公司吗?怎么就扯到了马太效应了。”
“既然使用者你知道马太效应,那也就知道它的含义了。”灵上下飞着,在光屏前将马太效应的含义展示给于一叶。
马太效应是指强者愈强、弱者
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