团的,没赶得上加入凤凰职工基金的员工,便趁着凤凰并购案的机会提出了入股要求。
……
“霍斯特,凤凰职工基金的问题,你亲自去协调,我就不插手了。”唐宝微皱着眉头说道。
闻言。
霍斯特不由苦笑起来,“老板,我一直都在努力协调啊。可是,涉及到职工利益诉求的问题可不是那么容易处理的,稍微不慎,便可能引起剧烈震荡……现在许多员工的态度很明确,就是希望拥有公司股权,可不是协调就能解决的!”
“呼~~”
唐宝忍不住深吸一口气,他也明白这个理。不患寡而患不均,在部分员工拥有股权的情况下,后来者希望享受同等的待遇,是很正常的利益诉求。但是这次并购案并不涉及到股权变动啊。
“霍斯特,你有何建议?”
“这……最根本解决办法自然是尽快给予后来者同等的机会。”霍斯特沉吟道。
“废话!”
唐宝没好气地道。
呃。
霍斯特无奈地道,“老板,这可是一劳永逸的办法。其实,我早就想提这件事情了,随着凤凰投资集团的迅猛发展,许多员工都渴望分享成功的果实,公司内股权激励的呼声从没有停过。凤凰投资集团该推出股权期权激励计划了……这样大家工作会更有动力!”
股权激励!
唐宝陷入沉默,他一直都没有实施过股权激励计划,但是自认没有亏待大家,年终奖都是华尔街同行的数倍。
之所以没有推行股权激励计划,也是有原因的。唐宝不亲自管理公司,都交由职业经理人,若是有股权激励,职业经理人往往会费尽心机的多争取股权期权奖励,长期积累便可能摇身一变成为公司主要股东,甚至是鸠占鹊巢。
这点并非是唐宝杞人忧天,是有实践案例的。最著名的便是迪斯尼董事长兼ceo迈克尔・艾斯纳,他本是一个受聘于迪斯尼家族的职业经理人,但是却利用迪斯尼家族的信任,以各种名目不断增加自己的股权期权奖励,二十多年后,他竟然摇身一变成为了迪斯尼的大股东,变成了迪斯尼的国王。后来迪斯尼家族驱逐迈克尔・艾斯纳可是费了不周折……
唐宝可不希望遭遇类似的事情,所以他一直对股权期权奖励讳莫如深,宁愿给予高额年终奖励。
可惜。
现在看来,他的想法不现实啊。
“唔,霍斯特,你先着手制定出一份股权激励计划。另外,你告诉大家,只要是一直留在凤凰投资集团认真工作的,等公司上市时,都会得到期权奖励。价值不会低于其一年的总工资!”
“啊,好!”
霍斯特急忙应道。有明确的股权激励计划,那些要求入股的员工都有了机会,那凤凰职工基金的麻烦就迎刃而解。
接着。
霍斯特又问道:“老板,花旗银行强调回
请收藏:https://m.bqg222.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)