杨飞在美芳厂的走访结果,大出他的意料之外。
他原本以为,李娟对公司的改变,肯定会引发员工们的不满,没想到员工对新制度的适应能力,远超想象。
也是啊,不适应的,不愿意996工时制的,早就或自愿、或被迫的离开了公司。
这些年,正是我国的人口红利时期,最不缺的就是普工,这批人走了,很快就可以召进来一批人。
一家工厂如此,其它工厂的情况肯定也差不多,杨飞没有必要再去巡察了。
回到公司后,杨飞喊了几个在集团工作时间比较长的老员工进来,谈了谈心。
当问到他们取消入职十五年福利分房后,有什么感想时,这几个老员工都表现出一脸的无所谓。
原来,这么多年的努力,再加上公司的高工资、高福利,这批老员工,有了不错的职务,也有了不错的收入,早就不再租用公司的房子,而是在自己喜欢的地段,买了新房子了。
能在集团待到十年以上的老员工,又能达到一定主管以上职务的,基本上都是有房有车一族了。
至于公司的福利房,老员工们笑了笑,说他们本来也没有指望过真的可以分到手里。
杨飞一怔,问为什么?
老员工们说,当时听到公司的这个计划时,就觉得只是公司画的一个大饼,是公司初创阶段,为了招徕优秀员工许的一个愿。
既然是愿景,那能不能实现,也就两说了。
而且,十五年时间,说长也长,公司就算能一直存在,政策的改变也是很大的。
就连政府的福利分房,也能说取消就取消,何况美丽集团只是一家民营企业呢?
能当到主管以上的员工,智商都是在线的,大家私底下也会讨论这个问题,得到的结果也是一致的,就是觉得,公司的这个福利分房,听听就好了,不要当真,指不定什么时候就取消了。
杨飞听了,不由得有些许尴尬。
不可否认,他当初画出这个大饼,的确是为了留住人才。
这个制度,在企业初创阶段,也的确起到了积极的作用,给企业留住了大量有用的人才。
随着政府福利分房制度的取消,员工们对公司的福利房政策,也就不抱希望了。
国家的好政策,都给取消了,那么公司的政策更改,也就是迟早的问题了。
当李娟宣布取消这一政策时,所有人都没有感到意外,只是长叹了一声:这一天,终于还是来临了!
可以说,取消的时间,来得不早也不晚,是在公司的十周年庆典之后,离十五年之期也比较遥远。
当然也有人表示了反对,但又有什么用呢?
别说取消一个福利分房,便是要辞退你,也只是一句话的事。
一句话,愿意干就留下,不愿意干就辞职,该给你的钱一分不少就是了。
规则,永远是强者制定的,你都
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