美丽集团最近业绩都有所下滑。
这不仅仅只是美芳厂遇到的问题。
只不过,美芳厂的业绩下行更加明显。
导致这种情况出现,并非郑重一个人管理不善造成的。
一家工厂管理得好不好,杨飞会通过各种报表去判断,也会定期视察。
郑重的能力还是有的,但在综合权衡之后,杨飞还是选择让韩依依出任美丽家化的第一任总裁。
韩依依展现出来的才能,时不时的让杨飞感到赞叹。
管理企业是一个复杂的过程。
不是谁学历高,谁毕业的学校好,或是谁在工厂待的时间长,就可以管理得更好。
在企业的人事管理中,杨飞很少论资排辈。
美丽集团每个月都有小考核,每个季度还有大考核。
集团里的每一个人,都有公平的机会参与所有的考核。
他们不知道的的是,每一次考核结果,都会反馈到杨飞这里。
杨飞会挑选考核成绩前一百名进行重点关注。
如果有一个职员,每次考核都能进入杨飞的视野,连续三次甚至多次以上,排名靠前,成绩优异,杨飞就会把这个人的档案调出来看一遍,然后拉到自己建立的一个人才关注库。
在这个人才库里,韩依依的总体评分是最高的,比陈沫和宁馨还要高。
这也是杨飞愿意给韩依依更多机会的原因。
只不过,包括郑重在内的其它人,并不知道杨飞电脑里这个人才库的存在。
在重用一个人之前,杨飞还会通过各种事情、以及稍高一些的职务去“试金”,考验人才的总体水平。
今天,杨飞的一番话,点醒了迷茫中的郑重。
郑重是个有能力的人,但他的工作态度,并不为杨飞所认可。
在决定郑重职场生涯的那场最重要的考试中,他表现出来的随意、散漫的态度,就可见一斑。
此后的多次考核中,郑重的分数也很不稳定,时而高,时而低,时而参加,时而不参加。
杨飞的考核都是开卷的,你可以尽情的查阅资料,但照抄资料,肯定得不到高分。
经历过开卷考试的同学都应该知道,开卷考试的题目才是最难的,翻烂了书也未必能找到答案。
郑重放下姿态,虚心和韩依依讨论美芳厂的问题,这才发现,她的见解的确有独到之处。
这个时代发展太快,如果不能改变自己去适应,那只能被大浪潮所淘汰。
在和韩依依的聊天中,郑重了解到,当自己在外面花天酒地的时候,她却在求知若渴的遍览群书。
韩依依搜集了中外所有日化行业的资料,市面上通过各种渠道能搜集到的,她都想方设法搜集齐全了,然后进行大数据般的分析、总结,寻找前人的失败或成功的原因。
她还把市面上能买到的所有日化产品都买了回来,进行分析和研究,和自家集团的产品进行对比,找
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