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这才是真正的赛马不相马,夏国总有一些公司吹嘘自己是这套体制,其实每年花很多钱出去外面挖人,给咨询公司天价咨询费,拿这个骗骗员工而已。
真实情况是底层领导岗位还有点空间,中上层都是出去挖的。
而长天科技正好倒过来,这也是为何长天科技员工如此有归属感的原因,好好干真的能升职加薪,走上人生巅峰。
陆江此次招聘给出的待遇很高,属于C1级别,别看这只是技术岗里面最低的级别,年薪已经是80万一年,这还不包括年终奖,要是加了年终奖,还得再加一倍。如果是最高的C10级别,也就是科研专家,那个收入真是难以想象。
顺带提一提,长天科技还有管理岗位,T1到T5。T1已经是主管级别,放在子公司都算是中层管理人员。
T5是高级总监级别。
当一个人升到C6,就可以与T1互换,以此类推。
这些都太遥远,说点实在的,一个人只要升到C5级别,就开始拥有公司的期权股,享受分红。按照长天科技的市值,盈利状况来看,这个收入又比年薪加上年终奖还多。
除了动辄数百万的薪资外,大家最看重的其实是长天科技的福利。内部产品优先体验,虚拟永生的机会,医疗待遇的内部安排,极高质量的教育资源,无论是对自己,还是对家人,都有了最高的保障。
很多人都说,哪怕长天科技不发工资,光给这些福利,就一定能让很多人自愿掏钱进去上班。
长天科技开出的待遇就是如此离奇,除了物质上的保障,还有人生价值的实现,所以招聘一公布,就立马吸引了无数优秀的人才投简历。
国内燕京大学,水木大学等知名学府的研究生,博士生,乃至导师,教授都投送了简历。还有更多的外国人才也通过官方渠道递交了简历。
这些人都在知名大实验室供职,求学,甚至是指导项目,牛掰得一批。
夏国网友看到这个场景,惊掉了下巴,戏称长天科技跟《海贼王》里面的海军一般,搞了次“世界征兵”,目的就是为了寻找还没被完全培养起来的人才。
大家都说以前只看到夏国的人才拼命往外面跑,以就职于国外知名机构为荣,现在情况完全相反了。往日看起来高不可攀,傲慢无比的科研人才都如此谦逊的老实排队求职。
经过学历,荣誉的初步筛选,长天科技筛掉了一批明显是水学历的人,那种一年期学历的人,基本上都是水的,不用问也知道什么情况。
然后举办考试,考察的是基本知识体系,考试是开卷的,一天做完就行了,做得快的人还有时间睡午觉。别问这个形式为啥如此新颖,问就告诉你们,这是夏国科学院钱老院长以前在米国考察学生的办法。
通过了基本功考试后。
陆江再组织人员查看这些人上交的学术报告,这种报告不要求一定是发表过的,那种东西往往有人情事故在里面,陆江并不看中这种发布的数量。
他看重的是求职人才的想法,冲劲,这不是盲目的想法,而是基于现有知识体系的一种合理推算。
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