滋生业务腐败，因此法务部和财务部两边都盯得很紧，再加上生产和市场部门普遍采取的提成制工资，是以企业方面的拼劲要足得多。
“当然，我不是说要干涉大家下班之后做什么，而是这种状态毫无疑问影响到了正常上班时的心态——我这里有去年研发部门每个季度的进度规划，然后每个进度看下来，都是落后的。”
“诸位，醒一醒……我们还没赢，甚至连领跑都算不算呢。怎敢松懈？”
陈静说完便双手交叠，轻轻地呼了口气。
众人继续沉默。
然后苏远山和席小丁两人同时动了一下。
“师兄来。”苏远山冲席小丁一笑。
“嗯。”席小丁也笑了一笑，往左边转头看了一眼，慢慢道：“虽然很多研发项目都无从谈进度，但设计类项目，还是可以赶一赶的。而且陈总说得没错……研发中心的氛围确实有点太过于疲懒了。”
“因此我建议，各研发部门成立进度督促小组，并加快组建和完善研发小团队，落实到具体的方向和领域以及每一个技术难点。”
“同时，我们也借鉴一下星海以及其他企业的激励制度……”
……
随着席小丁的发言结束，苏远山敏锐地感觉到，对面那群搞企业的家伙每个人眼中都藏着喜悦的光芒——看来，企业部门确实苦研发部门的“老爷”们久矣……
“那我也总结一下，原则上我是同意陈总和席总的意见。但我们毕竟不是只知道压榨的资本家……”苏远山说着自嘲的一笑：“因此我建议，激励制度同时覆盖研发和企业两个方面，并以股份为主。”
“今年远芯会完成控股转移，同时在远芯控股内部发行虚拟股票——到底发多少，我们到时候再讨论。”
“除此之外，今年的研发进度确实需要加快了。而且随着晶圆厂落成，工业园启动，以及锂电项目启动……我们同时需要加快向生产型企业转变的进程。”
“当然，生产型企业是对整个远芯的经营状态而言。对于远芯的使命来说，我们依旧是一家由技术推动的科技型企业。”
“现在，生产的重锤已经落下，就看研发的凿子够不够尖，能不能在未来的技术领域上凿出一条血路来了。”
苏远山说完便望向陈静。
陈静也回望着他，相对一秒后，两人同时一笑。
“那今天的会就先到这里，明天再讨论本季度具体的工作。”陈静说完，率先起身。
一阵座椅板凳挪动的声音后，大家从门口的座位开始鱼贯而出。
苏远山和陈静倒是落在了最后，两人同时示意秘书先走。
“我不知道为啥你不让宣传拼搏文化。”陈静起身之后就没坐下过，此时会议室以及没有了其他人，她就很随意地用半边屁股坐到了苏远山面前的会议桌上，盯着苏远山不解地道：“拼搏很丢人吗？”
“不丢人。”苏远山把椅子往后推了推，仰头看着陈静，笑眯眯地道：“我主要是不喜欢狼性文化——那样的企业文化，用在创业型企业还行，但远芯现在已经过了那个阶段了……”
陈静不满地一瞪眼：“所以你就希望建个疗养中心？”
“额……”
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