部分。
电子维修业务，主要就包括贴片机，波峰焊，回流焊，数控，这些通常需要电脑控制的设备维修。
物理维修业务，主要就包括马达厂，模具厂，电子元件厂，玩具厂等公司，主要用电气控制的机器维修。
平时公司业务主要就由几个女孩负责，她们联系到维修业务后，根据大家擅长的领域，上门维修服务。
通常是两个人同行，这样的话，遇上问题也可以共同探讨解决，并且也可以相互学习取经，共同提高。
至于你说的工资如何结算，就很简单了。
每个月的收益除去房租费，电费，水费等等一切支出之后，用百分之五十平分，另外百分之五十作为绩效提成。
我想彭亮开这家公司，其实想多赚点钱，为公司升级的。
不过公司的业务一直不是很好，他要是想多拿一点的钱，我们这些人，恐怕就算是他的铁哥们，也忍不住想离他而去。”
汪冬梅听了之后，却是一阵无语地道：“真是没想到你们公司的制度，比我这个外行人所想的都还要不如，这让我有了很大的信心。”
此话一出，几个技工马上就好奇地问道：“汪大美女，如果你男朋友成功收购这家公司，你打算怎么办呢？”
梁水听有人这样问，也侧过头看向了汪冬梅，看她如何解决。
只见汪冬梅想了想说：“无规矩不成方圆，到时候肯定会订下一个完整制度的，至于具体是什么，太复杂了，我一时半会儿也解释不清楚。恩，不如我就给大家解释一下，工资方面的安排吧！”
“好啊，好啊，我最关心的就是工资了。”王勇一听，立马就站了出来附和。
同时其他人也是两眼放光，满脸期待地看着汪冬梅。
毕竟工资身关自己利益，有谁会不关心呢？
汪冬梅应了一声道：“我打算用底薪加提成的方式，底薪方面绝对不会比最低技术员工资标准低。至于提成方面，我对维修行业还不是很了解，还要回去研究一下。反正我保证能让大家比以前赚的钱更多。
当然，有福利，自然就有约束。
物竞天择，适者生存，这是千古不变的道理。
底薪也是需要一定的出勤率和机器修复率为条件才可以获得的，如果达不到要求，将会被转为实习工领低层次的底薪，甚至于直接开除。
至于出勤率你们只要天天上班，积级上门维修就是了，业务方面，我和梁水会安排业务部替大家解决的。
你们要做的，最重要的一点就是提搞自己的维修技术水平，提高维修机器的成功率，为获得更多的提成努力。
出勤上门维修还是根据能者多劳的制度，技术高者优先。
有些技术水平不高的员工，如果害怕提成不高而工资不高，可以跟着技术高的人学习技术，努力提高自己，让自己可以
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