经过安夏讲述后,林荣伟明白了这份模板设置的要求,甚至还参悟了一些可操作的内容,比如可以通过学历和工作年限对上岗人员进行限制,一个大专生就可以刷掉一批人。
而且安夏还将岗位分为五种,一个是管理岗位,一个是技术岗位,这两个全都是一般干部及以上人员,说白了就是厂办跟各车间的技术员管理员和领导,其次是针对工人设置的两个岗位分类,管理工、操作工和技术工,还给出了晋升渠道,让工人们也有可以升职的通道,这样大家工作才能有盼头。
林荣伟跟安夏聊了一晚,原本对安夏的怒意消失的无影无踪,心中还对安夏多了三分喜爱,自己的难题就这样被解决了。
国庆后上班,林荣伟被科长问起岗位职责的编制情况,他刚要给科长解释,劳资科长想让他故意出糗,干脆带他开会,说一会儿让他直接跟领导汇报。
这本不符合规定,林荣伟一个干事跟最高领导汇报,但劳资科长存心让他出丑,只可惜林荣伟并没看出来,反而觉得能在厂长面前露脸多好。
当劳资科长在工作汇报过程中,对厂办重点工作岗位职责的编制,直接把林荣伟推出来,内心冷笑着等着看林荣伟出丑,眼神微微扫过秦忠和的面部,似乎想看出他心理是怎么想的,他做这一切第一是为了整林荣伟,第二林荣伟得罪了秦厂长跟财务科长,他这件事情做好了,给财务科长一个人情,还能让自己入了秦厂长的眼。
老厂长稍稍有些不满,指出劳资科长对工作不熟悉,虽然他不用亲自做事,可科里事情的进度和具体情况,他应该了解,而不是让一个干事给自己讲解。
当然这点小事对于老奸巨猾的劳资科长,他迅速给了厂长一个完美又充分的理由,然后就等着看林荣伟当面出丑。
“厂长,这是我设计的岗位职责模板,请您过目。”
林荣伟拿出安夏写好的自己的岗位职责,“我就以我自己的岗位,对这份模板进行讲解,首先这份资料属于三级文件……”
“林干事,打断一下,你解释一下什么是三级文件。”
这个三级文件的概念也是安夏告诉林荣伟的,林荣伟把他从安夏哪里学到的东西现学现卖,这些里面都是未来二十几年以后的内容,放在九十年代,可以说代表着绝对的先进,根本没有人听说过,可这在未来已经是一套完善的自成体系的一套理念,由瑞士国家发表管理要求,全球引用,也因此达到了一个全球统一标准。
此刻由林荣伟说出来,就连秦忠和都位置侧目,林荣伟居然对企业管理如此了解,老厂长更是听得连连点头,以前内心一些疑惑或者不太明白的地方,通过林荣伟一番讲解,居然通透了,他笑着对秦忠和道:“秦厂长,看
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