蓓丽并没有表现出不耐烦或者是鄙夷表情。
过了一会儿,龚蓓丽把筷子放下,双臂放在桌子上看着钟向阳说道:“在说怎么对待这些人之前,你首先要把这些人做一个分类”。
“分类?”
“对,你要把你手下的人做一个分类,这样才能去分为不同情况管理他们激发他们的斗志,这样的结果就是有些人可能能为你所用,但是有些人可能你无论做多大努力,他都会无动于衷”。龚蓓丽说道。
钟向阳闻言点点头,没有接话茬,因为他知道龚蓓丽接下来肯定还有如何为这些人分类的办法,不然的话她不会轻易的告诉自己这么一个处理方式。
在和领导对话的时候一定要学会倾听,尤其是在领导说话的时候不要插话,等到领导问你的时候你再回答,大多数时间你都要保持专注,在心里默默记下领导对你说的这些事情,而领导也喜欢这样的人,因为任何人谈话的时候都不喜欢被别人打断,所以学会倾听,学会闭嘴,这是你和领导对话的第一步。
有些需要面对面的谈话时,一定要保持对领导的尊重,而保持对领导尊重的方法,就是要盯着对方的脸,而如果一直盯着对方的眼睛看,你可能受不了,所以,如果需要对领导保持专注,那么盯着领导眼睛下面的部分看是最好的位置,不时的抬眼扫一下领导的眼睛,这样在领导的眼里你是一个专注的人,一直都在仔细的听了他那些废话。
龚蓓丽是一个女领导,钟向阳如果一直盯着她的眼睛看,钟向阳能受得了,但龚蓓丽不一定能受得了,从他们以往单独相处时发生的事情,钟向阳觉得龚蓓丽一直都在有意无意的纵容他,他并不想把这种关系发展下去,如果那样的话,自己可能会死无葬身之地,连死都不知道怎么死的。
所以这个时候钟向阳为了保持对龚蓓丽的尊重,他一直盯着她的鼻子看,时不时的抬眼看一眼龚蓓丽的眼睛,没错,龚蓓丽一直都在盯着他看,这种时候一般人真的是很难集中精力听龚蓓丽在说什么,但钟向阳是个例外。
“其实你如果仔细观察的话,你就可以把你手下的人分为三种类型,自燃型,可燃型和不可燃型……”
钟向阳还是第一次听说可以把人分为这么三种,所以当龚蓓丽说到这三个词儿的时候,他的精力一下子就被凝聚了,聚精会神的听龚蓓丽接下来会说什么。
“……先说自燃型的人,这种人你不需要点火他自己就可以燃烧,所以你只要给他足够的权限,足够的动力,他就能把事情给你干好,对于这种人,尤其是像你刚到了一个新单位,一定要好好把握,好好团结,把这些人团结在你身边,他们就可以为你打开局面……”
“……还有一种呢叫可燃型,就是他并不像自燃型一样自己发光发热,他并没有那么强的进取心,所以你需要一些管理的艺术去点亮他,比如说有一些比你年长的老同志,他可能看起来积极主动性不强,其实只是比较谨慎,做事比较稳健,不太愿意去冒尖儿,你要关注到这些点,想办法去调动他,给他更好的资源支持,帮助他释放优势,这些人一旦发挥出他们应有的能力,往往会稳固你的地位……”一起看书网手机阅读请访问,全文免费在线阅读
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