这次之所以没有带夏珠熙来,最大的原因就是她无法胜任这份工作。
等此次霉国之行结束,她就更无法胜任目前的职务。
开展霉国业务,以后的电话、传真、报告往来多不胜数。
夏珠熙的英文水平,磕磕绊绊大概能进行日常交流。
想要应对高强度、专业性工作,她还有一段很长的路要走。
当然,这要看她自己的选择。
如果她愿意学习提升,李振宇会给她这个机会。
要是不愿意,安安分分在自己身边做个贴身秘书也是可以的。
每个人都有自己所擅长的领域,夏珠熙擅长的并不是她作为秘书的工作。
“卡莱尔……”
电话接通,李振宇将明天的见面时间告诉她,因为正在思考秘书的事儿,顺口问了句:“伱知道该上哪儿找合适的秘书吗?”
“……”克莱尔不确定,他所谓的合适是指哪方面。
专业性强,精通多国语言,最好是有在大公司工作过的经历。
当然,新人也可以,李振宇不介意给对方成长的时间与机遇。
自己培养的更符合自己的习惯及方式,用起来也更顺手一些。
跳槽的问题,就更不用担心了。
相信在同等情况下,他给出的薪资没人能舍得放弃。
要想马儿跑,就得先喂饱。
对于真正有能力,又是他所需的人,李振宇绝不会在薪资和待遇方面有所吝啬。
就像卢容,他给对方开出原先薪资的两倍还多。
听起来好像有点亏,但卢容的加入让原本一团糟的业务立刻进入正轨。
不到一周,INS已经测试结束,即将正式上线。
这样的效率,正是高薪资换来的。
能够在高盛独当一面,坐上这个位置的卢容必然是个聪明人。
所以她自己也很清楚,李振宇开出的薪资代表什么。
只要将这份待遇放出风去,主动上门应聘的人会像蝗虫般浩浩荡荡。
如果自己不想丢掉这份工作,就要表现的比任何时候都要努力。
这也是卢容一上任,马不停蹄连轴转的原因。
有资格拿到五百万年薪的人不多,而她绝不是那个唯一。
外面每天都有成百上千名精英,因为各种原因遭到解聘,其中不乏有能力者。
“这样的人,不是随便就能找到?”克莱尔提到的,正是外界的解聘狂潮。
李振宇想要的人才,平常或许不好找。
可在当下糟糕的环境中,只要抛出橄榄枝就会有人主动上门。
他的要求,也并没有想象中的那么高。
多国语言,英语和韩语是必须懂的,文秘专业,具有较强的能力。
“BOSS,这件事交给我来好了。”
“好,谢谢,克莱尔。”
“并不是什么大事,何况你刚让我赚了大钱,总要对得起你的钞票,不是吗?”
“既然你这么说,再加一条好了。”
放下电话的克莱尔表情诡异,事情的发展轨迹和她想的一样。
他还是说出心里话,‘最好是年轻、漂亮的女士,这会让我每天工作的时候保持心情愉悦。’
还以为他这次难得认真,最后还是暴露内心真实的想法。
所谓的要求,重点都在‘年轻’‘漂亮’这两点上才对。
……
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后面还有一章,在码。
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