了,到时候要赔偿客户损失的,这可就麻烦了。
按照当初签订的合同,要赔不少钱。
“先说这些也没用,赵光你来,到时候先找那个工人拿名单,然后把要罢工闹事的人单独调走,就调到另外一个工作岗位去培训新员工,这样在用别的老员工,熟手代替这些人,等到后面随机应变,不要把事情闹大了……”
赵国庆听到他们说了不少意见。
赵光和吴迪甚至建议把人给控制起来,都被赵国庆否定了。
不用那么麻烦,直接调离岗位就好,厂里不是前阵子因为地方太小了,特意租了一些房子,专门用来培训一些新员工
那边还有一个老师傅和老员工。
这次,把人调动一下,只要不动声色,那些人也不会注意到。
到时候他们要罢工,都在另外一个房子里,他们原本的岗位被人顶替了,要闹也闹腾不起来。
赵国庆把这事和赵光以及吴迪一说,马上他们就去行动,想办法拿到这次要罢工人的名单。
有人说不清楚,只是大略的说了几个人,吴迪他们都拿笔记下来,然后多找几个人问,有人说不知道,有人支支吾吾,最后抗不过压力还是坦白了。
毕竟,这厂里人多,工人有啥事其实是瞒不过身边人的。
瞒住的,也就是工厂的那些管理层,会让他们措手不及。
摸清楚名单后,抱着宁可错杀也不放过一个人原则,赵光开始对下面说,需要调一批老员工过去带新员工。
厂里天天招新员工,一直需要老员工带,这事都是赵光在负责,他这样说也没谁怀疑。
所以他看似无意的喊了几个人,让那些人有些犹豫,不想去,说是赶货了,抽掉不了。
特别是生产线的组长非常不乐意,说是月底这批货要交货,这调走了人,怎么出货?
这不是拿生产开玩笑吗?
“没事,我回头再给你从别处抽掉一些人,克服一下困难,这剩下的货也没多少了……”
赵光也拿不准这小组长会不会罢工,名单上没有他的名字。
但是为了保险起见,赵国庆曾经叮嘱赵光这事谁也不能说,只能装作是正常调度人,坚持要调走一些老员工去培训新员工。
这事就破局了。
要是提前嚷嚷出去,让别人警觉了,说不定很快就这些人就罢工了,到时候事情就闹的不好办,多生不事端。
赵光当下一顿安抚保证,说是一定给调几个老员工过来,顶替这些工人的位置,保证不会出不了货。
“换人,怕质量不够好,这都到尾期了,赵工你调别的线上的人吧,老员工多的很,真的不能动。
这边组长还是不乐意,一直缠着赵光,这让赵光心底把他的名字给记下来了,这个小组长回头调走,不然心底总是不放心。
所以等到第二天,这个小组长也被调走了。
美其名曰是去带新人,还是当组长。
可当这些原本计划着要罢工的老员工,看到他们都被前后调入另外一个厂房里,去带新员工的时候,就算是再愚蠢。
这会也察觉到不对劲了,
此时距离他们约定罢工的时间,只差一天了。
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