给与咱们一定的帮助和便利,只不过我也不太了解你的要求。
到底怎样才能帮你多留住互联网人才呢?”
王龙想让陈默多为帝都和大夏做贡献,那自然得给够陈默足够的回报。像陈默这种能在全国甚至是全球制造影响力的企业家,是官方人员可望而不可求的,因为影响力太大,所以官方都会无形中从他身上获利。
仔细思考了一下,陈默很是认真的说道:“21世界最重要的是什么?是人才!
没有什么比人才更重要的了,所以无论是默苑资本,还是默讯这样的子公司,我一直都希望能够给员工最好的薪资待遇,以及福利保障。”
“薪资这块儿我自己能解决,毕竟咱们公司的盈利还算行……”
说到这的时候,王龙等人都忍不住笑了笑。
何止还算行啊!!!
全国有几家公司能跟你默苑资本比的?
“不过我们的人才却一直在流失,尤其是在帝都这块的人才,比其他城市流失率高了两倍不止!这一点,让我痛心不已!
我研究了一下,流失的人才,全是因为户口问题。毕竟他们能拿到的薪资很高,不差钱,但是没有户口就没法买房买车,小孩更是没办法上学读书。”
“他们逼不得已,要么只能去默苑资本在其他城市的分公司,要么是跳槽去能提供户口的公司。”
“户口,是造成默苑资本人才流失的一座大山,希望官方能在这个问题上多多帮忙。”
绕了半天还是想要落户指标呗!
王龙痛快道:“你们的企业本来就符合申请落户指标的条件,这样每年我给你们企业批500个指标,行了吧?”
一年500个指标,对于私营企业而言,的确是一个很恐怖的数字了。
除了官方单位每年能落户的指标超过1000之外,其他的单位,无论是央企,还是国企一般都不会超过三位数。
王龙给陈默公司的指标,比十几个中等国企加起来的指标还多。
旁边的一名随行人员,仿佛怕陈默不满意,补充了一句:“陈总,今年我们商务司一共才批下来350个指标。”
宫紫苑和马福报都觉得这个数字真的很可以了。
毕竟需要用落户指标留住的人才,都是高管,一年500妥妥够用了。
可陈默却道:“领导,这点指标哪里够啊!我不瞒您说,默苑系公司在帝都的核心人才,97%都来自外地!以后如果我们想带领国内互联网行业发展,肯定需要大量的顶尖人才,而这些人才,肯定是来自全国各地。”
“您给的那500个指标,别说给整个默苑系的公司用了,哪怕就光是给默讯网一个子公司用,都根本不够!”
王龙来之前就压根没考虑这个数字陈默不会满足的情况。
500个指标啊!
要是搁在别的企业,那ceo听了之后,都恨不得跪下来磕头,拿出去写在公司的招聘主页上大肆做宣传的呀!
这下王龙不知道该怎么回答了,多给指标也不是不行,毕竟企业申请指标的多少,并没有一个具体的量化规定,可给多少是多啊?
正犹豫着,陈默却突然抛出了另外一个让王龙等人怦然心动的概念:
“领导,科技产业园我看就算了,不如我们搞成像龟谷那样的超级科技城如何?”
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