有些担心的道:“就怕是他们尝到了甜头后,胃口会一步一步的增大。”
黎垚喝了一口热汤,说:“至明那不情不愿的态度,他们也看到了,后续即便有动作,也会有所收敛的。”
“好了,我们谈一下中心的新编制。”
黎垚看向亓越,问:“亓主任,你到底是一个什么想法啊?”
亓越轻叹一声,缓缓的说:“我原本想着再工作几年就办理退休,真不想最后几年再劳心劳力的管理那么多人。”
谈副院长轻笑道:“亓主任,你就权当替余医生打基础。几年后,中心那一摊子肯定要交到余医生手上的。”
亓越摇头道:“至明的性格有些偏软重情,不是很适合做一个管理者。”
“如果只是几人小团队好说,人员规模扩大到二三十人以上,估计就会焦头烂额了。”
黎垚不在意的说:“到时安排一位负责稳重之人,协助余医生管理就是。”
“这么多人看护着,出不了多大问题。”
黎垚直接点将道:“杨处长,把你上次的想法,跟谈副院长和亓主任说一说。”
杨迈先喝了口茶,清了下嗓子,说:“余医生需要积累各种病例,提升诊断能力。”
“每一种病症,余医生都能细致入微的探查出患者的体内变化。”
“这对每位医生来说,都是宝贵信息。”
“我的想法是,围绕着亓主任和余医生两位,打造一个精英诊断团队。”
“力争在十年之内,让我们华山医院的主要内科科室的诊断能力跨上一个大台阶。”
亓越目光闪了闪,说:“杨处长,你的意思是由我们中心培养内科科室骨干?”
杨迈沉声道:“对!内科各科室的重点培养对象跟在你和余医生身边学习两三年。”
“他们的实力,定然会有显著提升。”
亓越笑了笑,说:“杨处长,你这个想法有一些一厢情愿了。”
“各科室大佬都自负的很,更加相信自己的培养能力,可是不舍得把他们精心培养的徒弟或子侄,让出来的。”
杨迈呵呵笑道:“一个科室的优秀苗子,肯定不止一人。”
“有人不舍得,肯定也会有人舍得。几年后,就以能力差距见高低,定科室接班人。”
亓越明白杨迈这提议的真正用意所在。
华山医院发展这几十年,医二代、医三代也出了不少了。
有一些科室的资源和权益,被一些人凭借着这种父子关系,师徒关系、同学关系等等关系网,牢牢的把控在手中。
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