实事求是的讲,余至明这两月的收入,即便在华山医院这种高收入个人遍布的单位,也属于第一梯队了。
当然,华山医院平均月入百万,甚至月入更高的医疗专家也是有的。
这些人,数量不详。
他们收入的大头,就不是医院发的工资了,多是来自于药物专利的专利费,医学或医学技术科研成果的协议分成。
还有一些医学专家,拥有外面公司的股份,甚至自己就是公司老板!
不管如何,作为一名青年主治医师的余至明,他这个四五十万的月收入水准,绝对能让许多人羡慕嫉妒恨了。
包括在坐的一些医院领导们。
刘副院长是点到即止,再深入谈这个话题,就显得他格调有问题了。
在会议室的一片安静中,谈副院长缓缓的开口道:“入职短短三四个月,收入就达到这个水平,更证明了余医生实力的强悍。”
“这也说明了一点……”
谈副院长一脸严肃道:“余医生完全可以脱离我们华山医院而存在。”
“如果我们视余医生的优秀而不见,不加以重视和表示,就人才引进协议的那点违约金,哪家医院出不起啊?”
“失去余医生意味着什么,我就不多说了,大家都心中有数。”
停顿一下,谈副院长又转而说:“不谈其他,单就余医生这几个月为医院创造的价值,就远超我们在他身上的投入了吧?”
财务处的包处长接过话道:“何止远超,是非常夸张的远远超出。”
“宁远集团一年五千万的捐助,因何而来,我们都清楚。”
“单就人才引进来说,成本平均核算下来,基本上前一两年,医院都是亏损的。”
“但在余医生身上,就是一个例外。”
包处长沉声道:“余医生前三月的月工资,扣除医院补贴,总计超过了一百二十万,按照既往经验推算,他为我们医院创造的经济效益,至少是两倍这个数字。”
“更不用说无形的利益,比如因为余医生的存在,我们和交大附属医院、宁安医院的一些合作,主动权明显在我们这边。”
“还有,在职员工和退休员工的福利体检,虽然发现了不少病患,短期内提升了医院不少医疗福利费支出。”
“但长期来看,节省下来的医疗福利支出,至少是百万为单位计算的。”
华山医院作为一家医疗事业单位,各种福利相当健全,尤其是医疗福利。
在职员工、退休员工及其家属的身体检查和治疗等费用,除了以成本价核算外,还有不同等级的补贴和慰问金。
每年在这一方面的支出,都相当庞大。
在坐的所有人都清楚,余至明的福利体检,早期癌症都发现了好几人。
发现的其他病症,也多是早期和中期。
各类疾病早期和晚期治疗费用的差距,那就是天上地下之别。
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