还有没了?”
“有!”
接着牛光北继续说道:“最重要一点就是我们的人才队伍存在极为严重的问题,这个比较棘手!”
“哦,详细说说!”
“首先是管理层面的人员还是原来国企那帮人,工作作风懒散随意,效率低下,官僚主义横行,还存在着各种不正当的利益输送。”
接着牛光北继续说道:“其次是科研队伍鱼龙混杂,相当一部分研究员是来混日子的,并没有多少水平,团队协作能力差。这些直接导致科研效率和创新能力严重不足,进而影响企业的发展和盈利能力...”
听到牛光北的这些话,李毅陷入了沉默。
其实这些问题他之前就已经想到了,毕竟这些工厂之前就是国企,而国企啥风气没有人比李毅更清楚了。
可以说牛光北说的已经够克制的了,实际上这年头大部分企业都一个样,讲究关系第一,能力第二,人品第三...嗯,也可以不讲人品。
在这里没有能力论,进来后都是一个样。小年轻刚入职可能还怀揣梦想,上几年班也逐渐忘了自己的初心,随波逐流,你的浪花终究被拍打在大海里。
同时也没有明确的晋升途径,在国企,到处都是关系户,攀龙附凤的人比比皆是,只要有关系,你的职业生涯平步青云。
最重要的是工作作风拖沓成瘾,效率极其的低下。国企不像私企,盈利只是所有目标中的一种。在私企一个人可以拍板的事情,在这里要反复上会研究,研究不出来就往更高层的会议上报。
在私企一个人可以签的字,在这里要业务主办签字,要部门负责人签字,要分管领导签字,要财务签字,要安全部门签字等等等等,导致的结果就是活都干完了,字还没签完,前置后补,比比皆是。
再就是管理模式混乱,一个业务口往往对应多个考核部门,今天审计要查这个合同,明天经营管理部要那个材料,业务干的好坏暂且不说,一天下来全程在提供材料,而且好多重复材料报给各个部门,将底层工作人员大量的精力浪费在毫无意义的事情上了。
略作沉思,李毅随即看着牛光北说道:“那牛副总你对于这种情况,有什么解决的办法没有?”
牛光北当即说道:“解决的办法是有,只是...只是...”
“只是什么,有什么好办法尽管说,不要有什么顾虑!”李毅道。
但对于牛光北的能力他还是非常的认可的,作为华国最早的计算机领域的专家,还喝过洋墨水儿,不管是在管理还是科研方面都有着过人之处。
只可惜前世运气不好,遇到了满门忠烈的
“李总,我得想法是对所有二级单位进行一次彻底的整顿,将那些没有什么能力、混吃等死的领导干部全部清理出去,并在全公司确立生存与
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