有关天成年会的热议尚未褪去,亿万群众再次被天成冬季沙漠大拉练吸引。
参与此次活动的天成高管,足足有上百名,清一色亿万级集团董事长,或享誉全球的企业总裁。
他们扯着横幅,高呼天成口号,起早贪黑,餐风饮露,奔波在新建的撒哈拉大漠公路上……
很带劲。
此举不但宣扬了天成企业文化,还令外界群众欣赏到天成高管们的蓬勃朝气。
于是就诞生了'管理团队年轻化'的说法,无数专家教授对此展开讨论。
有的认为进入新世纪,各种新事物层出不穷,年轻人可塑性强,有活力,有冲劲,更容易接受新鲜事物,更容易沟通协调,不像那些中年人与老年人过多的管理团队,固执、墨守陈规,不愿意轻易改变。
有的认为,年轻人晋升过快,容易把'职务'当做企业奖励和上级认可,随着不断晋级,耗时越来越久,如果到了金字塔上半部分,许多晋升无望的年轻管理便会心生失望,选择离去,这对企业来说,是一种无法避免和挽回的损失。并且,年轻管理缺乏对社会的认知,在处理事情的时候,不够圆滑,容易得罪人,在处理事务的时候,经验不足,不够稳重。
针对第二点,有人拿管理层平均年龄不到23岁的天成进行反驳,也有人拿天成电器工业和天成职业中专的中老年教职工,进行辩论。
总之,在这种氛围下,有些企业开始打造年轻化管理队伍,有些企业无动于衷,也有些专家教授高呼'世界在变,思想在变,你不变就会被淘汰。'
还有些网友在素丹直播间,咨询商业奇才葛小天,如何看待这个问题。
答曰:天成中专03年招生计划中,将增设类似MBA的企业管理培训班,它能让年迈的身躯拥有一个年轻有趣的灵魂,适应年轻化团队,也能让年轻的身躯拥有一个成熟稳重的心智,适应保守型企业。欢迎大家踊跃报名,咨询电话666……777……888……
“……”
亿万网友脑海里不约而同的跑过一群羊驼,然后不约而同的下线了。
这个话题,也就此结束。
……………
1月27号。
受天成年会豪华阵容影响,第一批被内部定名为'青铜版'的地效飞行器和蝙蝠状私人飞机,获得大卖。
第二批'白银版',将会在另外两艘工程岛抵达迪拜港口以后,搭配海景房,进行折扣促销。
而天成海岸商业板块和星月湾社区,在迪拜亲王和哈曼丹等人推销下,已经卖到第四期,单期8栋,总计36栋。
其它产业按部就班,有序发展。
整体而言,在一系列操作下,形势一片大好,只待房子建好。
由于距离华夏春节仅剩三天,葛小天跟老爹老妈通过话,决定返回东山过年。
然而……
尚
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