究竟怎么落地,不要总是落在纸上挂在嘴上,完了该咋样还是咋样!”
陈云芳是这项工作的负责人,这时插了一句:“这个问题之前我跟曹总监沟通过。”
曹光顿时就坐蜡了,对女人记仇的毛病又有了更加深刻的体会。
之前陈云芳跟他说运营部门有些不好的苗头,让他好好管一下。
问题老曹当然也清楚,可带队伍不容易。
正是开疆劈土的时候,不好泼冷水,就暂时放到一边。
没想到今天被陈云芳上了点眼药水。
曹光觉的眼睛很辣,看了看陈云芳。
陈云芳没看他,说:“观念的转变不是一蹴而就的事情,公司发展太快,员工的价值行为要统一得下功夫,不是讲几句目标愿影就能统一的,要从管理上狠下功夫,先把行为规范起来,让行为养成习惯,观念自然就改变过来了。”
吴艳梅第一个发声支持:“我赞同陈总的意见,价值观的统一不能落在纸上,而是要落在管理上,特别是细节管理,有些员工太不像话,不遵守规章制度,挨了考核就吐槽管理部门拿着鸡毛当令箭,这是什么行为?都找理由找借口了,还要那些制度何用?”
陈云芳接上道:“我觉的今年要再加一条重点工作,就是夯实基础管理,现在公司员工已经过万,基础工作做不好,是会出问题的,不能等出了问题再亡羊补牢。”
好好的办公会开成了批斗大会。
江帆也有点没想到。
曹光则臭着脸,感觉两个女人神经不太正常。
江帆同意了吴艳梅和陈云芳的提议,加了一项重点工作。
两位女总还是很能干的,勇于担当,不怕得罪人。
这个值得肯定。
散会之后,江帆又把吴艳梅叫去办公室。
“任立贤什么时候过来?”
坐在办公桌后喝了口茶,江帆放下杯子问道。
吴艳梅坐对面,道:“十五过完了上来!”
江帆道:“让早点过来准点。”
吴艳梅说声好,问:“怎么安排?”
江帆没说,道:“来了再说!”
吴艳梅就明白,这是还没想好,就没有再问。
晚上。
江帆请刘晓艺吃饭,聊了聊她的去向。
自从有了助理,工作确实轻松了不少。
刘晓艺有能力,家庭和教育方面的先天优势很多时候后天的努力是很难追赶上的,要能力有能力,要眼光有眼光,要样貌有样貌,还有资源和人脉。
要是不走多好……
两人吃的西餐,地方还是刘晓艺找的。
江帆拿阗刀子,一边切牛排,一边问:“我记的你好像对西餐也没多大兴趣,怎么今天要吃西餐?”
刘晓艺办公会开完就回家了,却是换衣服去了,好像这顿饭有什么特珠意义,还专门换了身裙子,飘逸中透着洒脱,有种拿的起放得下的味道,说:“比较喜欢这里的环境,你不觉的这里的
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