安,并且极时向穿越集团反映基层村民的意见、要求、并提出合理建议等。
目前每个村委会的主任、副主任均由穿越者担任,委员可由穿越者担任,也可以在村民中选择积极份子,并且做为培养,大约在一到两年以后,可以从村民委员中选择表现突出的人,任命为村委会的主任、副主任,并受乡镇行政府的管理。等到条件成熟以后,再施行村民直接选举。
和旧时空村委会成员非国家正式编制工作人员不同的是,担任村委会成员的穿越者当然算是正式人员,将由穿越集团发给工资或是计算工作积分。不过由村民担任村委会成员以后,村委会仍然回归到农村基层自治性组织性质,穿越集团政府将根据实际情况,给予适当补贴。另外可以从村财政的收益中支付。当然,俱体的补贴支付办法,将根据当时实际情况,制定详细的规则。
而乡镇政府,则是做为穿越集团政府基层行政机关,属于正式行政编制,不过为了防止旧时空里出现过的乡镇政府人员臃肿,部门机构重叠等现像,乡镇政府机构,将釆用综合性办公室制度,一般的乡镇政府将设立3-5个综合性办公室,规模较小的乡镇只设一个综合性办公室,负责管理乡镇政府的财政、土地、审计、水利、文化、畜牧、农业、治安等事务,不再单独设置机构。而乡镇政府的领导职位,限制在5-10人之间,总工作人员则限制在15-30人之间。
目前乡镇政府的领导职位当然是由穿越者担任,而工作人员如果不足,则可以在归附者、或是表现突出的村委会成员中选拔,这也为村委会成员提供了晋升发展的机会,并且逐渐过渡为在本地人中选拔乡镇政府的领导人员,毕竟穿越者们一共只有六千多人,不可能普及到乡镇一级。
对李松晨的这些计划,人事部的成员基体都无异议,原来执委会曾给人事部下达任务,要求人事部尽量多安排工作岗位,让穿越者们人尽其用。因为到目前为止,天津的工作岗位只有四百多个,其中公安部就占了一半多,其余是各部门的工作人员,还有少量的其他人员,而工程人员大约有七百余人,全部加起来也只有一千二百多人,还剩二千多人无事可做,这当然是极大的人力资源浪废,而李松晨的提议,无疑是给穿越集团提供了大量的工作岗位。人事部自然要大力的支持。
而李松晨也趁机向人事部提出,由于农村的工作环境艰苦,一方面要提高基层工程人员、工作人员的待遇,另一方面基层人员以后将获得优先提升的资格。
这一点也正合张玉明的心意,原来工程人员大量返回的情况,己经引起了执委会的重视,因为有人己经抱怨到执委会来,而执委会也要求人事部尽快拿出有效的解决办法来。
老实说张玉明对这些半途而废的人也颇为不满,就想着在这个时代称王称霸、腰缠万贯、妻妾成群,但却不肯付出一点辛苦,还抱怨到执委会去,那有那么容易的事情,还以为自己是穿越者,就真的无所不能。执委会要求人事部拿出解决办法,但人事部能有什么办法,难到是把这些大爷都供起来吗?因此李松晨建议,将以后的晋升资格和在基层工作挂勾,当然是个好办法,别以为自己是穿越者就了不起,现在多的就是穿越者,要想出头的话,先老老实实在基层苦干几年再说。
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