“来喽,来喽,烤鸭来喽!”乔丽拎着两个大包高高兴兴的从外面冲进办公区。
“来,来,都来吃夜宵,今天乔小姐请客。”唐逍拍拍手,招呼部里的同事吃东西:
“咱们部门根子浅,底子弱,所以加班培训是无奈之举,咱们做业务工作的,唯有一个勤字最重要,笨鸟先飞,多下功夫,就一定能够出成绩,所以要求加班希望大家能理解。”
乔丽买了热气腾腾的烤鸭还有煎饼、锅贴,趁着大家吃东西的功夫,唐逍继续道:“今天的培训基本结束了,我还是一句话,咱们商务八部的工作一定要有我们自己的特点。
而要做到有特点,必须把握两个关键,第一是我们要团结一心,通力合作,咱们部门现在就八个人,咱们八个人要像兄弟姐妹一样团结,唯有团结,我们才能有所作为。
第二个关键我们要解放思想,开发客户方面要独辟蹊径,别人怎么做我们不去管,我们的做法一定要以我为主,思维要发散放开,要建立一套完善的商务计划出来,我们这几天的培训,便是帮你们解放思想。”
唐逍侃侃而谈,激情昂扬,当上了经理,唐逍感到肩上的担子更重了,他在工作上投入的精力也更多了。
商务八部是个新部门,员工的底子薄,部门的积累少,干过业务工作的人都知道,做业务需要时间积累。因为只有在一个行业待的时间长了,和客户打交道的次数多了,才能赢得客户的信任。
现在的社会人与人之间的信任度很低,任何商务活动很难在供需双方第一次见面就完成合作,一次商务合作往往需要很长时间的彼此了解,最终才能尘埃落定,而这一些都是需要时间积累的。
商务八部成立还不足一年,部门里面最老的员工都还没干足一年,唐逍身为经理更是只进入公司五个月的新员工,这样一个全新的部门,要干出成绩来难度是很大的。
但是俗话说没有金刚钻,不揽瓷器活儿,唐逍既然敢接手商务八部,他就一定有信心,而他的信心便是基于对自己能力和计划的高度自信。
在能力方面,唐逍虽然是新人,但是他身怀儒道神通“三省吾身”、“温故知新”,这两个神通十分了得,“三省吾身”的神通能够从极其细微的细节之中推断出常人难以发现的线索,唐逍拿下名人电脑那个单,这一个神通就发挥了关键的作用。
而“温故知新”的神通更了不起,这个神通能够让唐逍举一反三,通过对一件事的深入挖掘,触类旁通,从而得到很多别人领悟不到的信息。
另外,唐逍勤奋钻研,在互联网专业方面的功底相当的扎实,在公司组织的多次专业技能考核之中,他的成绩都是最优。
作为管理者,首先必须自己优秀才能带出优秀的团队
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